Für Personaldienstleister & Recruiting
Du rufst an, wenn die Stelle gerade online gegangen ist.
Wir bauen ein System, das Stellenanzeigen, Standorteröffnungen und Wachstum bei Unternehmen erkennt und deinem Vertrieb daraus Aufgaben mit Ansprechpartner und Kontext macht. In deinen Accounts, freigegeben von deinem Team.
Wer entscheidet
Auf Kundenseite entscheiden HR-Leitung, Recruiting-Verantwortliche und Fachbereichsleitungen, bei Arbeitnehmerüberlassung oft auch Produktions- oder Standortleitung. Rahmenverträge laufen über Einkauf und Geschäftsführung.
Woran du Kaufbereitschaft erkennst
- 01Neue StellenanzeigenEin Unternehmen schreibt Positionen aus, die du besetzt, besonders wenn dieselbe Stelle auf mehreren Portalen erscheint.
- 02Lange offene PositionenEine Anzeige ist seit Wochen online. Der Bedarf ist real, und die Bereitschaft für externe Unterstützung wächst.
- 03Neuer Standort, neues LagerEröffnungen von Werken, Lagern oder Niederlassungen bringen Bedarf an vielen Stellen gleichzeitig.
- 04Wechsel in der HR-LeitungNeue Personalverantwortliche ordnen ihre Dienstleister neu. Ein guter Moment, dich vorzustellen.
Was wir bauen
In deinen Accounts · dir gehört allesStellenmarkt-Monitoring
Neue und lange offene Anzeigen in deinen Branchen und Regionen, je Unternehmen gebündelt und mit dem passenden Ansprechpartner im CRM.
Outbound an Hiring Manager
Ansprache von HR und Fachbereich aus eigenen Versanddomains, mit Bezug auf die konkrete Position. Dein Team gibt jede Nachricht frei.
Profilversand mit Freigabe
Agenten bereiten anonymisierte Kandidatenprofile passend zur offenen Stelle vor. Ein Recruiter prüft sie und schickt sie selbst ab.
Kunden-Dashboard
Aufträge, Besetzungen, offene Positionen und Umsatz je Kunde auf einen Blick, live aus CRM und Bewerbermanagement.
Drei Agenten
Alle Details →Die Zahlen, die zählen
- Neue Kundenaufträge
- Wie viele Unternehmen neu beauftragen, und aus welcher Quelle der erste Kontakt kam.
- Time-to-Fill
- Wie schnell offene Positionen besetzt werden. Dein stärkstes Argument im nächsten Kundengespräch.
- Besetzungsquote
- Anteil der Aufträge, die du erfolgreich besetzt, je Branche und Position.
- Umsatz je Kunde
- Wie sich Aufträge und Deckungsbeitrag je Kunde über die Zeit entwickeln.
Fragen
Wie finde ich Unternehmen mit akutem Personalbedarf?
Über öffentliche Stellenanzeigen, Standorteröffnungen und Wachstumssignale. Das System bündelt diese Hinweise je Unternehmen, ergänzt den passenden Ansprechpartner und legt eine Aufgabe in deinem CRM an.
Eignet sich das auch für Arbeitnehmerüberlassung?
Ja. Für Arbeitnehmerüberlassung zählen andere Signale als für Direktvermittlung, etwa Schichtbetrieb, saisonale Spitzen oder neue Lagerstandorte. Wir bauen dafür eigene Segmente und eine eigene Ansprache.
Schreiben Agenten automatisch an Kandidaten oder Kunden?
Nein. Agenten bereiten Nachrichten, Profile und Aufgaben vor. Ein Mensch aus deinem Team prüft und gibt frei, bevor irgendetwas rausgeht.
Funktioniert das mit unserer Bewerbermanagement-Software?
In der Regel ja. Wir verbinden dein CRM mit deinem Bewerbermanagement, soweit Schnittstellen vorhanden sind, und bauen alles in deinen eigenen Accounts. Daten und Abläufe bleiben bei dir.
Kontakt
Zwei Sätze
reichen.
Was du verkaufst und an wen. Wir melden uns innerhalb eines Werktags mit dem, was wir als Erstes bauen würden.
